Flüchtlinge, die nach Deutschland kommen, benötigen zunächst eine #Aufenthaltserlaubnis. Wer beispielsweise aus der Ulraine nach #Deutdchland im letzten Jahr gekommen ist, erhält eine Aufenthaltserlaubnis und später (4 Wochen bis zu 1,5 Jahre !!! ) die #Fiktionsbescheinigung.
Bis zu diesem Zeitpunkt ist das Sozialamt zuständig.
Erst wenn die Fiktionsbescheinigung erstellt wurde, besteht
Anspruch auf Sprachkurs
Anspruch Bürgergeld
Möglichkeit zu arbeiten
Die meisten Arbeitgeber können natürlich nur Menschen einstellen, die auch Deutsch nach dem Standard B1 sprechen können. Das ist ja auch logisch, denn sie will der Arbeitnehmer etwas arbeiten, wenn der Arbeitgeber nicht mit dem Arbetnehmer kommunizieren kann.
Die Sprachkurse sind wie folgt aufgebaut: A1 A2 B1 Was beinhaltet der Sprachkurs in der Sprache deutsch B1?
B1 – #Fortgeschrittene #Sprachverwendung Kann die #Hauptpunkte verstehen, wenn klare #Standardsprache verwendet wird und wenn es um vertraute Dinge aus #Arbeit, #Schule, #Freizeit usw. geht. Kann die meisten Situationen bewältigen, denen man auf Reisen im Sprachgebiet begegnet.
„Das ist Zugangsverhinderung“ Warum #Asylsuchende in #Deutschland so schwer Arbeit finden
Dass die wenigsten Flüchtlinge nach Deutschland kommen, um von Sozialhilfe zu leben, dürfte wohl klar sein.
Und trotzdem machen #rechtspopulistische und #rechtsradikale Gruppen – zB AfD – Stimmung gegen Flüchtlinge, Asylsuchende und insgesamt gegen alle Ausländer.
Es werden Bilder in den Köpfen der Menschen projektiert. Z.B. vom schwarzen oder muslimischen Messerstecher. Und so mancher Mensch hat dann schon Angst vor farbigen Menschen.
Stelle Dir einmal vor, ein blonder Schwede ballert mit einem Maschinengewehr herum, so wie dies vor einigen Jahren war. Würdest Du dann heute Angst vor allen Blonden haben? Wohl kaum.
Fast alle Asylsuchenden wollen arbeiten und sind wissbegierig. Leider ist der neue Arbeitsbeginn oft schwierig, so wie dies auch n-tv beschreibt.
Jährlich kommen Zehntausende Asylsuchende nach Deutschland und suchen hier einen Job.
Doch bis sie tatsächlich arbeiten dürfen, müssen sie eine Reihe an Hürden meistern.
Der Weg auf den Jobmarkt ist nicht nur kompliziert und langwierig, sondern häufig auch erfolglos. Warum? Ashkan G. erfüllt eigentlich alle Voraussetzungen, um in Deutschland rasch einen Job zu finden. Der 33-jährige Iraner lebt seit 2019 in Deutschland, spricht seit einem Sprachkurs gut Deutsch, hat an einer Teheraner Universität seinen Bachelor in Architektur gemacht.
Er bringt mehrere Jahre Berufserfahrung mit und will hier unbedingt arbeiten. Doch er darf nicht.
Ein Hindernis ist unter anderem, dass sein #Asylantrag noch nicht bearbeitet wurde.
Den hat Ashkan zwar bereits vor vier Jahren gestellt, doch seitdem befindet er sich in einer behördlichen Warteschleife, die unzähligen Asylsuchenden hierzulande zusetzt.
Um in Deutschland arbeiten zu dürfen, brauchen Menschen mit laufendem Asylverfahren eine Erlaubnis von der #Ausländerbehörde. Die wiederum muss in der Regel die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit einholen. Und da wird es kompliziert. Denn einheitliche Verfahren gibt es nicht, entschieden wird im Einzelfall. In Ashkans Fall bedeutet das: Zwar hat er mittlerweile ein Jobangebot von einem Berliner Architekturbüro bekommen, dort soll er aber zunächst ein sechsmonatiges Praktikum in Teilzeit absolvieren – mit Aussicht auf anschließende Anstellung. Ashkan kontaktiert die Ausländerbehörde, wartet zwei Monate auf eine Antwort. Dann kommt die Ablehnung. Die Begründung lautet, die im Vertrag festgehaltene Praktikumsvergütung würde nicht ausreichen. Ohne das Praktikum will ihn das Büro allerdings nicht einstellen, für Ashkan geht das Warten also vorerst weiter. „Unfassbar lange Laufzeiten“
Diana Henniges, Gründerin und Geschäftsführerin des Berliner Vereins „Moabit Hilft“, erläutert im ntv.de-Interview: „Die Bundesagentur für Arbeit prüft, ob das Vergütungsangebot mit den landestypischen Zahlungen und Tarifen übereinstimmt.“ In der Theorie diene das dem Ziel der Gleichstellung von Asylsuchenden auf dem Arbeitsmarkt. „Doch die Erwartungshaltung, dass ein Asylbewerber wie ein Architekt auf Landesebene vergütet wird, entspricht nicht der Realität.“ Die Menschen müssten erst einmal richtig in die Betriebe und Abläufe hineinwachsen, vor allem sprachlich – „das braucht teils jahrelanges Training“, meint Henniges. Das jedoch werde durch Ablehnungen allzu häufig grundlegend verhindert. Die Idee dieser „Angemessenheitsgrenzen klingt also hübsch, sie funktioniert aber nicht“. Hinzu kämen „unfassbar lange Laufzeiten“. „Bis dann irgendwann mal eine Antwort auf so einen Antrag kommt, ist der Job eh längst über alle Berge“, kritisiert Henniges.
Dabei belasten Fachkräftemangel und der demografische Wandel die Wirtschaft massiv. Die „Wirtschaftsweise“ Monika Schnitzer mahnt, Deutschland brauche jährlich 1,5 Millionen Migrantinnen und Migranten. Abzüglich der „beträchtlichen Abwanderung jedes Jahr“ könnten so rund 400.000 zusätzliche Arbeitskräfte in Deutschland gehalten werden. Auch der Präsident des Kieler Instituts für Weltwirtschaft (IfW), Moritz Schularick, wirbt für mehr Zuwanderung. Um dem Fachkräftemangel so entgegenzusteuern, brauche es aber auch eine entsprechende Offenheit im Land. „Das wäre die wichtigste Strukturreform. Das erfordert Mut zum Wandel“, sagte der Ökonom der „Rheinischen Post“. „Arbeit als Mittel der Bestrafung“ Darauf, dass für die Integration und Teilhabe von Menschen aus dem Ausland mehr getan werden müsse, „weisen wir bereits seit 25 Jahren hin“, sagt Juliane Kemnitz vom Flüchtlingsrat Thüringen ntv.de. Doch erst ab 2014 sei das Thema in den breiten Fokus gerückt, als Deutschland es mit massiven globalen Fluchtbewegungen zu tun bekam. „Auf einmal stand das Thema der Willkommenskultur mitten in der gesellschaftlichen Debatte“, so Kemnitz, deren Verein sich für Menschenrechte und Teilhabe einsetzt. Gleichzeitig habe man die „neuen Erfordernisse der Wirtschaft“ erkannt und verstanden: „Ohne Zuwanderung kann es mit dem Wirtschaftsstandort Deutschland so nicht weitergehen“. Doch vor allem das „weitverzweigte System“ erweise sich als ständige Hürde in der Integration von Zuwanderinnen und Zuwanderern in den deutschen Arbeitsmarkt, sagt Kemnitz. Die Anerkennung von Ausbildungen aus dem Ausland sei nicht nur kompliziert, sondern auch von Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich. Außerdem seien die Verfahren bei der Erteilung von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen „zu hochschwellig“. „Der Gesetzgeber darf die Teilhabe am Arbeitsmarkt nicht mehr als Mittel der Ausgrenzung und Bestrafung nutzen. Es braucht dringend gesetzliche Änderungen in Deutschland“, mahnt Kemnitz. „Das ist Arbeitsmarktzugangsverhinderung
Mit den labyrinthartigen Verzweigungen dieses Systems sieht sich Ashkan G. seit vier Jahren täglich konfrontiert.
Für die Anerkennung seines Bachelor-Abschlusses ist die Architektenkammer Berlin zuständig, das Zeugnis muss zunächst jedoch übersetzt und notariell beglaubigt werden.
Die Unterlagen liegen bei einem Übersetzer vor, Ashkan wartet seit Monaten auf eine Rückmeldung. „In der Ausländerbehörde wurde mir bereits gesagt, ich könne doch auch als Fahrer oder Security-Kraft arbeiten.
Dabei war ich im Iran schon mehrere Jahre als Architekt tätig“, erzählt er ntv.de.
Für Diana Henniges von „Moabit Hilft“ sind die langen Wartezeiten, das Weiterreichen von Zuständigkeiten zwischen Ämtern und Behörden, die zähen Einzelfallprüfungen und vielen abgelehnten Anträge „keine Zufälle, sondern aktive Arbeitsmarktverhinderung“.
Die jüngsten bundespolitischen Anpassungen des Asylrechts seien letztendlich „nichts als verkümmerte Reformationsversuche“, sagt sie.
Doch mit Blick auf den Fall von Ashkan G. deutet sie einen gewissen Lichtblick an.
Denn wenn er fünf Jahre geduldet in Deutschland lebt, kann er das sogenannte Chancen-Aufenthaltsrecht beantragen und seinen Aufenthalt durch Arbeit langfristig absichern.
Henniges sagt, die Erfahrung ihrer Arbeit mit Geflüchteten zeige, „dass sich die Betroffenen dann innerhalb von wenigen Minuten einen Job besorgen. Bis dahin hängen sie allerdings an unserem sozialen Zahn“.
FLÜCHTLINGSHILFE UKRAINE IN DEUTSCHLAND ДОПОМОГА БІЖЕНЦЯМ УКРАЇНИ В НІМЕЧЧИНІ
Der Krieg ist ein fürchterliches Ereignis. Die Kriegstreiber werden meist auch zu Kriegsverbrechern an dem Volk, das vertrieben wird.
Putin gab den Befehl zum Überfall der Ukraine mit diversen Vorwänden. Fast alle 44 Mio. Ukrainer wollten weder einen EInmarsch von Russland, noch irgendwelche sogenannten Spezialoperationen (so nennt dies Putin).
Leidtragend ist die Bevölkerung, die mit ihrem demokratischen Leben zufrieden war. Putin versucht nun die Flüchtlinge inach Russland und Belarus umzuleiten, damit er später behaupten kann, dass die ukrainischen Flüchtlinge nach Russland wollten. Dies ist ein weiteres Märchen, das Russland aufbaut.
Als demokratische Europäer wollen wir den demokratischen Ukrainern natürlich helfen. Es wird eine Mammutaufgabe für die EU und auch für Deutschland werden. Aber es steckt auch eine Chance für Deutschland darin.
Die Ukrainer sind sehr gut ausgebildete Menschen, besonders in der IT (Software). Viele Ukrainer waren bereits in der Vergangenheit über ukrainische Unternehmen für uns tätig. Auch im Gesundheitsbereich können diese Menschen uns helfen.
Jeder in Deutschland kennt die unsere Probleme, dass uns in vielen Bereichen Fachkräfte, aber auch andere Erwerbstätige fehlen, denn die geburtenstarken Jahrgänge gehen jetzt in Rente.
Es ist nicht nur menschlich, wirtschaftlich und politisch unsere Pflicht, diesen Menschen zu helfen, sondern auch eine Investition in unsere Zukunft und unsere Demokratie.
WAS BEI DER EINREISE WICHTIG IST..
Viele ukrainische Flüchtlinge haben meist nur das bei sich, was sie tragen können (Kleidung, vielleicht geringe Geldbeträge und Ausweis)
Zu beginn gibt es viele Formalitäten, die zu beachten sind. Meist haben sie entweder Verwandte, Bekannte oder eine Hilfseinrichtung, die ihnen helfen könnte.
Besonders wichtig ist am Anfang bereits eine „Generalvollmacht, damit Verwandte, Bekannt oder auch eine Hilfseinrichtung die alltäglichen Dinge regeln darf.
Achtung:
1. Eine Generalvollacht sollte für jede volljährige Person erstellt werden.
2. Sind minderjährige Kinder mit einem Elternteil angereist (Beispiel: Vater noch im Krieg), dann sollte für den absoluten Notfall der Elternteil, der derzeit die Kinder betreut auch, eine Sorgerechtsverfügung in der Generalvollmacht eingearbeitet werden.
Wir haben hier einige Muster zum Downloaden veröffentlicht. Es handelt sich um allgemeine Muster, für die wir jedoch keine rechtliche Garantie erteilen können. Die persönlichen Situationen müssten hier von einem Anwalt juristisch geprüft werden.
Wir denken, dass die Muster jedoch durchaus hilfreicher sind, als nichts.
Багато українських біженців зазвичай мають лише те, що можуть взяти з собою (одяг, можливо, невеликі суми грошей та посвідчення особи)
На початку потрібно дотримуватися багатьох формальностей. Зазвичай у них або є родичі, знайомі, чи організація допомоги, яка могла б їм допомогти.
«Генеральна довіреність» особливо важлива на початку, щоб родичі, знайомі чи навіть допоміжна організація могли регулювати повсякденні справи.
Увага:
1. На кожну повнолітню особу має бути складена генеральна довіреність.
2. Якщо неповнолітні діти прибули з одним із батьків (наприклад, батько ще на війні), то в разі надзвичайної ситуації той із батьків, хто зараз також доглядає за дітьми, повинен включити до генеральної довіреності наказ про опіку.
Ми опублікували деякі шаблони для завантаження тут. Це загальні зразки, але ми не можемо дати на них жодної юридичної гарантії. Особисті ситуації повинні бути юридично досліджені юристом.
Однак ми вважаємо, що шаблони, безумовно, більше корисні, ніж нічого.
Bahato ukrayinsʹkykh bizhentsiv zazvychay mayutʹ lyshe te, shcho mozhutʹ vzyaty z soboyu (odyah, mozhlyvo, nevelyki sumy hroshey ta posvidchennya osoby)
Na pochatku potribno dotrymuvatysya bahatʹokh formalʹnostey. Zazvychay u nykh abo ye rodychi, znayomi, chy orhanizatsiya dopomohy, yaka mohla b yim dopomohty.
«Heneralʹna dovirenistʹ» osoblyvo vazhlyva na pochatku, shchob rodychi, znayomi chy navitʹ dopomizhna orhanizatsiya mohly rehulyuvaty povsyakdenni spravy.
Uvaha:
1. Na kozhnu povnolitnyu osobu maye buty skladena heneralʹna dovirenistʹ.
2. Yakshcho nepovnolitni dity prybuly z odnym iz batʹkiv (napryklad, batʹko shche na viyni), to v razi nadzvychaynoyi sytuatsiyi toy iz batʹkiv, khto zaraz takozh dohlyadaye za ditʹmy, povynen vklyuchyty do heneralʹnoyi dovirenosti nakaz pro opiku.
My opublikuvaly deyaki shablony dlya zavantazhennya tut. Tse zahalʹni zrazky, ale my ne mozhemo daty na nykh zhodnoyi yurydychnoyi harantiyi. Osobysti sytuatsiyi povynni buty yurydychno doslidzheni yurystom.
Odnak my vvazhayemo, shcho shablony, bezumovno, bilʹshe korysni, nizh nichoho.
