Tag: 21. Dezember 2025

Ein Beitrag von

Werner Hoffmann.
www.Renten-Experte.de

Das Rentenpaket 2025 enthält viele Maßnahmen, die auf den ersten Blick beruhigend wirken:

steuerliche Anreize für Weiterarbeit,

höhere Leistungen für Eltern

und die Zusage eines stabilen Rentenniveaus.

Doch jede dieser Entscheidungen hat eine Kehrseite.

Finanziert wird das Paket nicht aus dem Nichts, sondern zunehmend aus Steuermitteln – und damit von allen Bürgerinnen und Bürgern.

Ein zentraler Punkt ist die neue Aktivrente.

Wenn bis zu 24.000 Euro pro Jahr steuerfrei bleiben, fehlen dem Staat entsprechende Einnahmen aus der Einkommensteuer.

Davon profitieren vor allem Menschen, die gesund sind und gut bezahlte Tätigkeiten ausüben können.

Wer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kann, trägt die Last über das Steuersystem dennoch mit.

Hinzu kommt die Vereinheitlichung der Mütterrente.

Sie ist gesellschaftlich gerechtfertigt, verursacht aber jährliche Mehrkosten in Milliardenhöhe, die vollständig aus dem Bundeshaushalt finanziert werden müssen.

Diese Ausgaben erhöhen den Druck auf andere staatliche Aufgaben oder führen langfristig zu höheren Abgaben.

Auch die Sicherung des Rentenniveaus von 48 Prozent bis mindestens 2031 hat ihren Preis.

Ohne strukturelle Reformen auf der Einnahmeseite steigt der Bundeszuschuss zur Rentenversicherung weiter an. Die gesetzliche Rente wird damit immer stärker von Steuergeldern abhängig – und weniger von Beiträgen der Erwerbstätigen getragen.

Besonders kritisch ist die Verlagerung der Lasten zwischen den Generationen. Jüngere Steuerzahler finanzieren heute Leistungen, ohne sicher sein zu können, dass ihnen später ein vergleichbares Sicherungsniveau garantiert wird.

Das kann das Vertrauen in den Generationenvertrag langfristig untergraben.

Gerade in diesem Umfeld wird individuelle Vorsorge immer wichtiger.

Wer sich ausschließlich auf politische Zusagen verlässt, riskiert spätere Enttäuschungen. Entscheidend ist, eigene Ansprüche zu kennen, sie zu dokumentieren und rechtzeitig geltend zu machen.

Ein strukturierter Notfallordner kann dabei helfen, den Überblick zu behalten – etwa über Rentenbescheide, mögliche Nachzahlungen, steuerliche Sonderregelungen und offene Punkte gegenüber Behörden. So wird Vorsorge nicht nur finanziell, sondern auch organisatorisch abgesichert.

www.Not-fallordner.de

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Werner Hoffmann.
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Die Vereinheitlichung der Mütterrente gilt als überfälliger Schritt zu mehr Gerechtigkeit.

Künftig werden drei Jahre Kindererziehungszeit pro Kind anerkannt – unabhängig davon, ob das Kind vor oder nach 1992 geboren wurde. Für viele Mütter bedeutet das rund 20 Euro mehr Rente pro Monat und Kind.

Doch der entscheidende Punkt wird häufig übersehen:
Die Auszahlung dieser Rentenerhöhung erfolgt nicht sofort, sondern frühestens ab 2027, in vielen Fällen sogar erst 2028. Damit entsteht eine zeitliche Lücke zwischen rechtlichem Anspruch und tatsächlicher Auszahlung.

Genau hier liegt ein erhebliches Risiko. Stirbt eine anspruchsberechtigte Mutter vor der tatsächlichen Auszahlung, ist der Anspruch nicht automatisch erledigt. Die Rentenerhöhung – inklusive möglicher Nachzahlungen – gehört zum Nachlass.

Konkretes Beispiel aus der Praxis

Eine Mutter verstirbt im Jahr 2026 oder 2027.
Zu diesem Zeitpunkt wurde die Aufstockung der Mütterrente noch nicht technisch umgesetzt, weil die Rentenversicherung die Neuberechnung erst später vornimmt.

Wichtig dabei:

• Der Anspruch bestand bereits zu Lebzeiten,
• die erhöhte Mütterrente hätte bis zum Todeszeitpunkt gezahlt werden müssen,
• die Differenz zwischen alter und neuer Rente ist rückwirkend nachzuzahlen,
• diese Nachzahlung steht den Erben zu.

Das bedeutet klar:
Die Mütterrente muss bis zum Todesfall vollständig nachberechnet und nachgezahlt werden, auch wenn die eigentliche Auszahlung systembedingt erst später vorgesehen war.

Warum Ansprüche trotzdem oft verloren gehen

In der Praxis passiert Folgendes: Die Rentenversicherung zahlt zunächst nur die bisherige Rente, der Todesfall wird gemeldet, der Vorgang wird abgeschlossen – und die noch offene Mütterrenten-Erhöhung wird nicht automatisch geprüft. Ohne aktives Nachfragen der Erben bleibt das Geld unbeantragt.

Gerade bei Rentenreformen mit langen Übergangsfristen zeigt sich, wie wichtig eine klare Dokumentation ist. Wer zu Lebzeiten nicht festhält, welche Ansprüche künftig entstehen, überlässt es den Hinterbliebenen, mühsam zu recherchieren – oft in einer ohnehin emotional belastenden Situation.

Ein strukturierter Notfallordner kann hier entscheidend sein. Darin lässt sich festhalten, dass ein Anspruch auf Erhöhung der Mütterrente besteht, ab welchem Zeitpunkt dieser gilt und dass im Todesfall zwingend zu prüfen ist, ob eine Nachzahlung bis zum Sterbedatum offen ist.

www.Not-fallordner.de

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Werner Hoffmann.
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Mit dem Rentenpaket 2025 greift der Gesetzgeber tief ins Arbeitsrecht ein. Ziel ist es, Unternehmen mehr Flexibilität zu geben und erfahrene Beschäftigte länger im Betrieb zu halten. Künftig dürfen Regelaltersrentner auch ohne sachlichen Grund befristet weiterbeschäftigt werden – selbst dann, wenn bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestanden hat.

Die neuen Spielräume sind erheblich.

Ab 2026 sind sachgrundlose Befristungen bis zu acht Jahre möglich. Innerhalb dieses Zeitraums dürfen bis zu zwölf befristete Arbeitsverträge mit demselben Arbeitgeber abgeschlossen werden.

Das bisherige Anschlussverbot entfällt.

Für Unternehmen ist das ein klarer Vorteil, weil Wissen und Erfahrung länger verfügbar bleiben, ohne rechtliche Risiken einzugehen.

Für Beschäftigte hat diese Flexibilität jedoch zwei Seiten.

Einerseits eröffnet sie die Chance, freiwillig länger zu arbeiten und Einkommen sowie Rente zu kombinieren.

Andererseits wächst die Unsicherheit, denn befristete Verträge bedeuten weniger Planungssicherheit und schwächeren Kündigungsschutz.

Gerade ältere Arbeitnehmer können so von Vertrag zu Vertrag weitergereicht werden, ohne langfristige Perspektive.

Besonders wichtig:
Die gesetzliche Neuregelung allein reicht nicht immer aus.

In vielen Branchen gelten Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen der Regelaltersgrenze vorsehen oder eine Weiterbeschäftigung ausdrücklich ausschließen.

Solche Regelungen bleiben grundsätzlich wirksam, solange sie nicht angepasst oder neu verhandelt werden.

Das bedeutet:

• Arbeitgeber können die neuen Möglichkeiten nicht automatisch nutzen,
• bestehende Tarifverträge müssen überprüft und gegebenenfalls geändert werden,
• häufig sind Betriebsräte einzubeziehen,
• ohne Anpassung kann eine Weiterbeschäftigung rechtlich unzulässig sein.

Hinzu kommen sozialversicherungsrechtliche Fragen.

Befristete Weiterbeschäftigung kann Auswirkungen auf Krankenversicherung, Steuerfreiheit der Aktivrente, den Rentenbezug sowie auf spätere Hinterbliebenenansprüche haben.

Wer hier den Überblick verliert, riskiert finanzielle Nachteile – für sich selbst oder für Angehörige.

Hinweis:
Der Notfallordner von

www.not-fallordner.de

hilft dabei, Arbeitsverträge, Tarifbindungen, Betriebsvereinbarungen, Rentenstatus und Befristungszeiträume übersichtlich festzuhalten. So wissen Angehörige oder Erben im Ernstfall genau, welche Regelungen galten und was noch zu prüfen ist.

#Rentenrecht #Arbeitsrecht #Tarifvertrag #Weiterarbeiten #Absicherung

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Werner Hoffmann.

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Mit dem Rentenpaket 2025 verändert sich der Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand grundlegend.

Erstmals setzt der Gesetzgeber einen echten finanziellen Anreiz für Menschen, die nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeiten möchten.

Die neue Aktivrente erlaubt ein monatliches Zusatzeinkommen von bis zu 2.000 Euro steuerfrei – zusätzlich zur regulären Altersrente.

Das klingt nach einem Durchbruch, hat aber klare Voraussetzungen.

Die Steuerfreiheit greift ausschließlich ab der Regelaltersgrenze, nicht bei vorgezogener Altersrente.

Gleichzeitig bleiben Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung bestehen. Viele Betroffene unterschätzen diesen Punkt und kalkulieren zu optimistisch.

Gerade deshalb ist eine vorausschauende Dokumentation entscheidend.

Wer weiterarbeitet, sollte festhalten, ab wann welche Regelung gilt, welche Abgaben anfallen und welche Erklärungen beim Arbeitgeber notwendig sind.

Hinweis:
Im Notfallordner von

www.not-fallordner.de

lassen sich Rentenbeginn, Aktivrente, Steuerfreiheit und alle Bescheide übersichtlich festhalten – damit Angehörige oder Erben später nachvollziehen können, was geregelt war und was noch zu prüfen ist.

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